AFFEN&Co 399, la Collégiale de l’AFFEN avec Zeyneb ATTYA, Past Président de l’ARFORGHE
La 19ème édition du salon HR Expo,
La thématique « Management intergénérationnel, inclusion et bien-être.
Le thème central de cette année s’est articulé autour du management intergénérationnel, de l’inclusion et du bien-être au travail. L’objectif est clair : impacter et inspirer les différentes générations — des Baby Boomers à la génération Alpha — pour construire une culture d’entreprise fédératrice.
Zeyneb ATTYA insiste sur le fait que la performance d’une entreprise repose aujourd’hui sur un leadership inclusif capable de transformer la diversité en richesse collective.
L’Intelligence Artificielle : Un Levier d’Inclusion Sociale
Bien que l’IA n’ait pas été le thème principal de cette édition, elle a imprégné l’ensemble des panels. L’émission souligne que l’IA ne doit pas être redoutée, mais maîtrisée pour devenir un accélérateur d’inclusion. Par exemple, elle permet de réintégrer des collaborateurs en situation de handicap en compensant certaines limitations physiques par des outils numériques. Les DRH sont ainsi invités à adopter une « créativité enrichie » grâce à l’automatisation.
Le Capital Humain Tunisien : Un Atout Stratégique
Un point fort de l’émission concerne la valorisation du capital humain en Tunisie. Malgré l’absence de richesses naturelles abondantes, le pays mise sur une jeunesse hautement qualifiée dans le numérique, attirant ainsi les investisseurs internationaux. Le salon a d’ailleurs servi de plateforme pour des recrutements performants, mettant en avant tant les hard skills que les soft skills.
Conclusion : Vers un Mentorat Inversé
Zeyneb ATTYA prône le développement du mentorat inversé, où les seniors apprennent des plus jeunes pour rester connectés aux nouvelles tendances technologiques. Le message final est une invitation à « apprendre à vivre ensemble » et à faire confiance au capital humain pour garantir la compétitivité des entreprises.
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