AFFEN&Co, la Collégiale de l’AFFEN avec Isabelle MORO, Chargée de mission dans l’association A compétence égale.
L’égalité homme-femme en entreprise demeure un défi majeur. D’après l’INSEE, l’écart salarial moyen atteint 14 %, et persiste à 3,6 % à poste et employeur égaux. Ces disparités s’expliquent principalement par des stéréotypes de genre façonnés dès le plus jeune âge et qui orientent vers des métiers fortement genrés.
L’impact du cadre juridique Pour faire évoluer durablement les pratiques, les contraintes légales restent indispensables :
- Loi Zimmermann : Quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration.
- Index Égalité (2018) : Obligation pour les entreprises de 50 salariés et plus.
- Directive européenne sur la transparence salariale : Affichage obligatoire des rémunérations lors du recrutement et évaluation des travaux de même valeur.
Déconstruire les biais et agir sur le terrain Lutter contre les discriminations exige une sensibilisation continue :
- Dès l’école : Former les enseignants pour ne pas transmettre de biais inconscients.
- En entreprise : Former aux biais de recrutement, encourager les échanges au long cours et développer les réseaux de femmes.
L’association À compétences égales, représentée par Isabelle Moreau, propose depuis 20 ans des ressources gratuites (analyseur d’annonces, chatbot, formations) pour guider recruteurs et candidats.
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